单位年会抽奖主持词
随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编收集整理的`，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
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员工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。 我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxxxxxxxxx公司
前台接待辞职报告
20xx年xx月xx日
旷工员工解除劳动合同通知书2
员工：
你于xx年xx月xx日至xx月xx日未来上班，也未请假，公司视为旷工处理。限你于年月日前，回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知。
xxxxxxxx公司
xx年xx月xx日
旷工员工解除劳动合同通知书3
车间员工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起请假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxxx，并不发11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
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