范文（通用20篇）

在平平淡淡的日常中，大家都写过证明吧，证明一般由标题、称呼、正文、署名和日期等构成。想必许多人都在为如何写好证明而烦恼吧，以下是小编收集整理的范文，希望对大家有所帮助。

篇1

某某先生/女士/小姐自200___年___月___日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20______年___月___日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称「加盖公章」

20__年___月___日

篇2

系我公司部员工，于 20xx 年x月x日提出离职申请，经公司领导同意，于20xx 年x月x日办理完全部离职手续，于20xx年x月x日正式离开本公司。

特此证明。

单位公章

20xx 年x月x日

篇3

员工xx于x年x月x日至x年x月x日期间在我公司担任xx—x职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

公司名称（加盖公章）

XX年XX月XX日

篇4

兹证明「先生/女士」曾在公司担任部一职。劳动合同期限年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。现于XX年XX月XX日双方共同「√」解除「√」终止劳动关系。其在本公司共实际工作XX年XX月「XX年XX月XX日至XX年XX月XX日」。

备注：

本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

有限公司「盖章」

XX年XX月XX日

说明：

1、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

2、一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具的法律风险。

员工主动离职的法律风险

员工主动离职的法律风险是指员工单方提出解除劳动合同，以及员工主动提出并与企业协商一致，解除劳动合同。相比较而言，这种解除劳动合同的方式对企业风险最小，一般只需要注意保留好相关证据，就不会产生离职有效性和经济补偿金等事项的争议。下面对此做几点提示和建议：

1、企业应当将员工单方解除合同与双方协商解除加以区别，并保留好相关证据，否则会产生相关风险，并导致争议的发生。

「1」处理员工离职事宜时特别应当具有证据意识，将可能对法律性质造成实质性影响的意思表示和相关事实用书面的方式予以确认并保存，预防和规范相关法律风险。

「2」在辞职性离职中，由员工主动提出结束劳动关系的，企业一般法律风险较小，不需要提前通知也不需要支付经济补偿金。此时企业应当注意保留员工辞职的证据，对员工提出解除的应当要求其提交书面辞职报告，书面报告上面应当明确辞职原因为员工基于单方意愿。

「3」对员工提出的解除劳动关系应当审查辞职理由。员工的辞职理由多为个人原因，因此在辞职报告的理由中不应有企业违法、企业强迫其辞职的内容，如果辞职报告中有此类内容，企业应当要求员工予以修正，否则辞职性离职将转化为解雇性离职，企业需要支付经济补偿金。

「4」应当在协商解除协议书中明确系辞职性离职，即写明解除劳动合同的性质为协商解除，解除的动议由员工提出。

2、员工离职的程序风险。在离职过程中，如果企业或者员工没有履行法律规定的程序，那么这种解除行为，很可能会面临法律效力的疑问，同时可能会面临劳动监察部门的行政处罚。

对此笔者建议：

「1」企业要细化工作交接管理，比如可以在劳动合同中对工作交接进行约定和细化，还可以将经济补偿金的支付与办理工作交接相联系，通过对离职具体程序的细化来规范工作交接。

「2」及时出具，《劳动合同法》要求企业在解除或终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的相关证明，企业需要在日常管理中制作范本格式留用，并在员工离职时及时出具解除或终止劳动合同书和书，履行法律规定的`附随义务和应然责任。

「3」及时办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》明确规定，用人单位有办理档案转移手续的义务，劳动合同解除或者终止之日起15日内，用人单位应当为劳动者办理档案转移手续。

「4」妥善进行文本保管。《劳动合同法》规定了企业的劳动合同文本保管义务，即使用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存二年以上备查。另外，从争议证据保留和举证责任承担等方面来讲，企业应当特别注意重要文书材料的日常性保存和备案，并藉此完善必要书面材料的流程化管理。

篇5

甲方：「单位名称」______________________

乙方：________________

身份证号：_________________________

乙方原为甲方________「部门」的_______「职务」，于20______年______月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方「签章」：_________

乙方签字：__________

甲方代表签字：_________

篇6

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________「部门」的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

公司名称「加盖公章」

20______年___月___日

篇7

兹证明XX（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）自20xx年05月XX日入职我公司担任XX部门XX职务，至20xx年06月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明！

XXXXXX有限公司

20xx年06月22日

篇8

XX先生/女士/小姐「身份证号为：XXXX」，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日在我公司担任客户服务部「部门」的客户主任职务，每月薪酬是XX元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。以此证明!

公司名称XXXXXX「加盖公章」

篇9

XXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我公司担任XXXXXXXX「部门」的XXXXXXXX职务，由于XXXX个人XXXXXX原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。

特此证明!

公司名称「公章」:XXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

篇10

兹证陈林钧自2013年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至2017年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

2017年10月21

篇11

xxx自xxx年xxx月xxx日入职我公司担任xxx部门xxx岗位。

至xxx年xxx月xxx日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xxx”称号（荣誉）经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xxxxxx公司（盖章）

xx年xx月xx日

篇12

兹有（姓名）同志于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明！

x有限公司（盖章）

x年xx月xx日

篇13

本人因前一家公司xxx「遗失或未提供」，现特承诺在入职昆山允大昌公司时，与其它公司无任何劳动合同关系，如有隐瞒或欺骗行为，发生任何劳资纠纷或法律责任由我本人自行承担，与该公司无任何关系。

承诺人：XX

身份证号：XX

日期：XX

篇14

兹证明xx小姐于19xx年2月15日受聘于本公司，担任制图员一职。她于19xx年12月30日晋升为助理设计工程师，于1995年2月1日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到19xx年4月30日她辞职生效为止。杨小姐工作认真，为人诚实、正直。她在本公司的工作总是超过所预期的。

xxx

20xx年xx月xx日

篇15

姓名：XX，男，身份证号码：XX，自XX年XX月XX日入职我公司担任XX部XX一职，至XX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。XX因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

XX部经理（签名）XX

XX公司盖章

XX年XX月XX日

篇16

兹证明XXXXXX先生/女士原系我司超市营业员岗位，在职时间为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。现已办理所有离职手续。特此证明！

XXXXXX公司（加盖公章）

XXXX年XX月XX日

篇17

兹证明XX自20xx年1月2日入职我xx担任营销部门销售岗位，至20xx年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号「荣誉」。经xx慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xx名称「加盖公章」

日期：20xx年10月9日

篇18

王xx自20xx年12月1日入职我公司担任xx部门xx岗位，至20xx年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予“xx”称号「荣誉」

经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续，样本，辞职报告《样本》。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

xxx

xx年xx月xx日

离职证明 篇19

兹有我单位xxx「男/女」，身份证号码xxxx，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20xx年xx月xx日止，住房公积金账号办理封存时间20xx年xx月xx日。

本证明专用于办理住房公积金提取。

特此证明。

单位全称「盖章」

证明开立日期：20xx年xx月xx日

离职证明 篇20

兹证陈林钧自2013年1月3日入职我公司担任销售部大区经理，至2017年7月26日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，现已办完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

2017年10月21日