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员工生日会新闻稿_员工生日会简报

在我们平凡的日常里,简报的使用频率逐渐增多,简报的种类尽管很多,但其结构却不无共同之处,一般都包括报头、标题、正文和报尾四个部分。你所见过的简报是什么样的呢?以下是小编精心整理的员工生日会简报,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

为弘扬邮政企业文化,让每位员工感受到集体的温暖与关怀,充分体现发扬人文主义精神,从而使员工更好的投身于邮政企业的建设发展,20xx年9月开始外出格尔木出差时,当得知恰逢我生日,格尔木局领导,员工精心为本人策划生日送去生日的祝福!并其举行生日聚会,生日蛋糕、生日聚餐,在这特别的日子里,企业对员工长期以来的辛勤工作给予了肯定和感谢,也表达公司对员工的点滴关怀。塑造优良的人性化管理,促进员工对企业的信任,推动企业良性健康发展。

9月26日晚,在格尔木局领导的人文关怀下,组织了10余名员工参加此次生日聚会。生日聚会上,领导与员工们一起用餐,一起分享生日蛋糕。其乐融融的场面,让员工深深感受到邮政大家庭的温暖。

员工生日会活动报道

邮政企业人字为头,亲情管理。在邮政系统人性化管理是企业必不可少的一部分,企业文化不断熏陶员工的工作精神及个人情操,营造轻松和谐的工作环境与人际关系,从而进一步增强员工的集体荣誉感、责任感和使命感,培养员工坦诚友好的工作态度和工作作风。邮政企业秉承以人为本的文化理念,倡导“邮政一家人”的企业文化,不断丰富每一位员工的文化生活,格尔木局为本人精心策划的生日聚会,切实让20xx年本人的生日都变得深刻难忘,为大家留下了欢乐、温馨的回忆,及大家庭的归属感。通过生日聚会,不但增进了员工之间的感情和友谊,增进了大家的了解与沟通,同时也是不断加强企业

文化建设的一个有效形式。使员工真正的感受到集体大家庭的关怀,提升了员工对公司的认同感和归属感。看似小活动,却表达了公司对员工的关怀,体现了员工的人生价值,对提高员工的凝聚力、向心力,提高员工的工作积极性,不失为一个良策,这也是提倡公司文化、实施人性化管理的一个举措。为员工过生日是邮政创建企业文化,贯彻以人为本的理念,体现人性化管理的举措之一。对此本人有深刻感悟:“为员工过生日,这只是一个小小的举动,但倾注了公司对员工的一片关爱,也必将为调动员工爱岗敬业的热情起到积极的推动作用。”可以说真情的关怀普洒在邮政企业的每个角落,使邮政形成了强大的凝聚力,员工们都能以主人公姿态团结拼搏,一路跟随邮政成长,风雨同舟。

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相信通过全体邮政人的共同努力,我们一定会打造出一个和谐友爱、团结奋进的团队,建设一个充满了温情和关爱的邮政之家。最后,祝愿所有过生日的和即将过生日的员工岁岁平安,永远年轻!在未来的岁月里,生活快乐,工作顺利!为我们共同的事业,齐心协力谱写人生最壮丽的篇章。

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