（通用18篇）

在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1

岗位职能:

1.根据公司发展战略规划和市场部发展规划制定个人相应的年度/月度工作目标，制定详细工作计划。

2.通过电话营销及陌生拜访积极开发新客户；销售公司业务产品。如:招聘托管业务、业务外包、劳务派遣、劳务外包等

3.负责跟进客户需求，维护客户关系，并促成签单

4.负责完成与客户前期沟通、方案拟定直至合同签署的整个流程。

5.后期客户的维护及与招聘部的沟通衔接。

6.负责个人社保代缴业务。

岗位要求:

1.具有人力资源、管理咨询公司工作经验者为佳；

2.善于沟通，喜欢从事销售工作；能迅速学习应用业务相关行业知识；

3.适应通过电话邀约和陌生拜访与客户取得初步联系；

4.能适应喝酒应酬等工作状态，持c1驾照，会开车。

5.具有较强的责任心和不断进取的精神，工作积极、主动、认真、负责；

篇2

岗位职责：

1、坚持贯彻、执行公司和项目部关于劳务管理的各项规章制度；

2、参与编制、实施劳务纠纷应急预案，建立劳务管理台账，及时协调解决劳务队伍中出现的各种纠纷和工伤事故的善后工作；

3、负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。

4、参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。

5、参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。

6、负责及时汇总、整理、移交劳务管理资料。

7、了解班组管理，能与班组进行沟通交流。对项目管理人员和作业人员讲解劳务管理制度等。

任职要求：

1、大专以上学历，1年以上相关经验（建筑专业应届毕业生优先）；

2、吃苦耐劳，做事认真仔细，责任心强；

3、具有良好的语言表达沟通协调及解决问题的能力；

4、强烈的责任感，具有团队意识和服务意识；

5、熟练操作电脑office等办公软件；

6、有三类人员a证、c证及劳务员证者优先。

篇3

岗位职责:

1、根据公司市场营销战略，提升销售价值，控制成本，带领团队积极完成销售指标，扩大产品市场占有率；

2、负责公司现有的渠道的建设、维护，及时沟通，反馈代理商信息；

3、开拓新的销售渠道和新客户，开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户；

4、负责对代理商提供支持，执行代理商的培训、售前协助、售后客户服务等；

5、负责带领团队做好终端客户的销售转化工作，提升转化率；

6、负责团队培训工作，确保团队的凝聚力、团结力、和软实力共同进步。

岗位要求:

1、熟悉与高校的合作模式，有高校营销经验者优先；

2、较强的交际能力、亲和力、组织能力、判断能力和应变能力，做事严谨、细心；

3、具有销售管理经验优先，对出国劳务、留学行业有较强理解尤佳。

篇4

1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模

2、学习金融产品知识以及理财技能从而对本部门新晋员工进行专业金融知识培训

3、负责团队员工所属客户进度收集上报

4、协助经理对所属部门员工进行考核工作

5、前期有经理指导和带领，晋升后要求能够独立管理团队

篇5

1、负责员工考勤的统计、公司日常办公用品、办公室、办公设备、后勤等行政管理工作。

2、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、调动、离职的相关手续的办理。

3、负责建立并管理员工档案，并做好人事。

4、负责公司规章制度的'完善与执行过程中的指引和监督。

5、负责上级领导交代的工作。

篇6

1、主要负责招聘工作，协助经理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人员招聘渠道的使用操作，并能够管理现有渠道、开发新渠道；

3、了解并掌握部门的用人需求，针对职位要求对候选人进行沟通、筛选与推荐；

4、有良好的文字表达能力、语言表达能力和领悟能力，较强的组织、协调能力；

5、协助经理完成其他人事工作。

篇7

1、负责人事行政日常工作，办公用品采购及发放，固定资产管理；

2、负责公司合同的整理和归档

3、员工花名册、通讯录更新，员工考勤管理；

4、负责员工活动及简易事项的跟进安排；

5、负责来访人员的接待

6、协助招聘事宜；

7、上级交办的其他项。

篇8

特任职资格：

1、在厦门同安区有丰富的招聘资源，5年以上劳务派遣相关经验；

2、针对作业员/技术员等岗位有相关的招聘技巧；

3、吃苦耐劳；

岗位职责：

1、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员；

2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。

3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。

4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

篇9

岗位职责：

1、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作；

2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才；

3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户；

任职资格：

1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验；

2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力；

3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规；

4、计划、组织、沟通、协调、说服能力，团队建设能力；

5、有相关行业资源者优先，特别优秀的人员可与公司合作劳务派遣项目。

篇10

岗位职责

1、根据规定的成本、费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性。

2、独立编制记账凭证，负责账薄登记工作。

3、进行账账、账实核对，编制会计报表，定期报送报表。

任职条件

1、有一定的财务工作经验者优先，无工作经验公司提供相关培训。

2、获得相关会计从业资格证书。

3、学习能力强，有吃苦耐劳、努力进取的精神，团队意识强。

4、善于学习、诚实敬业，做事耐心细致、稳定、踏实。

5、全职工作；责任心强；能够承受一定的工作压力。

篇11

岗位职责：

1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；

2、研究制定会计政策和操作指导，调整会计准则；

3、审核公司财务报表、核对关联往来，合并报表并进行财务分析；

4、根据投资者要求，对外提供财务月报、季报和年报；

5、组织业务学习、培训和会计岗位技能训练；

6、依据费用管理规定，合理控制费用支出。

任职资格：

1、财会专业大学以上学历，27-30岁左右；

2、有注册会计师资格者优先；

3、熟悉财务核算流程，有不断学习的意愿和能力。

篇12

1.按照公司财务会计政策和流程，全面负责会计核算、内外部财务报表工作。

2. 及时准确的进行费用计提、分摊及固定资产折旧、长期费用摊销等会计处理。

3. 按时编报内外部财务报表，包括财务报表、销售报表、成本分析、内部往来统计等。

4. 按月整理、装订财务资料及账簿，做到单据完整、凭证整洁、美观、易查。

5. 按税法规定正确进行税款计算、申报、缴纳、 存档工作。

6. .所得税汇算清缴，企业工商年检等。

7.所有原始票据收集和分类整理，以备做账用。

篇13

岗位职责：

1、负责日常账务处理，票据审核报销，编制记账凭证，出具财务报表。

2、负责纳税申报，发票开具工作。

3、负责妥善保管会计凭证，会计账簿，会计报表和其他会计资料

4、完成领导交办的其他事务。

任职要求：

1、会计相关专业，大专以上学历。

2、有2年以上的人力资源公司或劳务派遣公司财务工作经验。

3、熟悉Excel Word 等办公软件和金蝶、用友财务软件。

4、人品正直，工作认真负责。

篇14

职位描述:

1、负责手游产品的各阶段版本管理工作，保证版本稳定性；

2、跟进手游产品平台接入，版本测试、版本部署、版本发布等版本流程各环节工作；

3、负责跟进开发排期，推进项目按时按质完成版本内容、tlog、运营功能等开发工作；

4、负责日常外网问题反馈接受和处理，推动版本质量及内容优化；

5、配合其他团队，维护游戏生态及舆情监控，确保版本的质量和良好的游戏运营环境。

任职要求:

1、本科及以上学历，有较强的逻辑思维能力；

2、有2年以上网络游戏工作经验，1年以上版本模块工作经验，熟悉游戏开发及运营流程，能独立规划和协调项目开发工作；

3、积极主动，团队合作意识强，善于沟通及表达，能承担较强工作压力。

篇15

1、贯彻国家、青岛市关于劳务管理的相关法律、法规及公司“五控五管理”等各项规定，负责项目部劳务队伍资料监督、检查工作；

2、根据青岛市建管工程信息网信息，及时补充和汇编相关劳务行政性文件；

3、对项目部进场劳务队伍资质进行审核、归档及监督、检查劳务管理手册的办理；

4、督促劳务分包单位及时办理签订劳务分包合同及劳务分包合同备案；

5、劳务分包合同签订后，要求劳务公司及时提供劳务公司相关证件、法人授权委托书到项目部存档备案。

6、劳务队伍进场后，督促劳务公司及时与劳动工人签订劳动合同。

7、劳务分包合同签订后，督促劳务公司将进场人员花名册及现场人员社保（复印件）到项目部存档备案。

8、检查劳务公司安全技术交底及工人三级教育签订情况；

9、检查劳务公司在项目部工人技能证、特殊工种证办理等情况；

10、监督、检查劳务分包单位发放农民工工资等情况。

篇16

1、负责劳务供方具体工作，组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划，在合格劳务供方的范围内进行选择；

2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作，并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作；

3、负责对外施队的考察、评定工作；

4、负责组织劳务招投标，参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作；

5、负责劳务供方人员的调配工作，督办人员的增减和转移手续，及时增补和调整劳务合同上报手续；

6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作，及时上报；

7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督，并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核，有效控制劳务费支出；

8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作；

9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件，协调劳务纠纷，确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件；

10、外埠工程和联营工程劳务管理；

11、接受公司三个管理体系的检查，负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作；

12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作，完成经理交办的任务。

篇17

1、认真执行国家安全生产的各项法律法规、安全操作规程及本工区的安全生产管理制度，合理安排班组人员工作，对本队人员在生产中的安全和健康负直接领导责任。

2、按规定严格履行各项劳务用工手续，作好本队人员的岗位培训，经常组织学习安全操作规程，监督本队人员遵守劳动安全纪律，做到不违章指挥，制止违章作业。

3、必须保持本队人员的相对稳定，人员变更，须事先向工区有关部门申报，经批准后新来人员应办理各种手续，并经入场和上岗安全教育后方准上岗。

4、根据工区相关部门的交底向本队各工种进行详细的书面安全交底，针对当天任务、作业环境等情况，作好班前讲话，随时检查执行情况，发现问题，及时纠正、解决。

5、定期和不定期组织检查本队人员作业现场安全生产情况，发现问题，及时纠正，重大隐患应立即上报项目部有关领导。

6、发生因工伤亡及重大未遂事故，保护好现场，作好伤者抢救工作，并立即上报项目部领导，积极配合事故的调查与处理。

劳务工作岗位职责 篇18

1、在部门或队组负责人及专职安全员的领导与监督下，对本部门或本班组的安全生产工作负责。有权拒绝违章指挥。

2、认真贯彻执行上级下达的安全措施、要求，组织班组认真落实。

3、以身作则并教育职工严格遵守劳动纪律，严格执行安全技术操作规程、规则、规定、制度，听从施工员、技术人员和安全管理人员在安全生产上的指导，保证安全施工。

4、随时检查生产操作、工作环境、安全设施、生产机具、设备等安全情况和防护用品正确使用情况，保证工人在安全状态下操作。发现不安全问题，要立即解决；本班解决不了的、应立即向主管施工员报告；如情况紧急，应立即停止作业，组织工人撤离险区，然后向项目领导报告。

5、坚持班前安全讲话制度，做好班组活动记录。作业前应对工作现场、各种机具、设备、道路和安全防护设施进行检查，确认无问题，并将注意事项向工人交待清楚后，方准施工。坚持工间检查制度和交接班制度。

6、禁止安排安全教育考核不合格的人员上岗作业。

7、班组分散工作时，不准单人作业，二人以上时必须指定专人负责安全工作。

8、组织班组周安全活动，做好记录，总结存在的问题，提出解决措施和下周安全工作控制重点。

9、合理安排劳力，根据工人的身体、年龄、技术熟练程度和其特点分配工作，以防事故的发生。

10、领取、使用、管理易燃、易爆、有毒物品和防护、防寒用品。

11、每日必须佩带安全员红袖标，及时制止违章，对多次违章操作且不听教育的作业人员有权停止其作业，并及时上报队组专职安全员。

12、发生事故，要立即组织抢救和报告，并保护现场。参加事故调查分析。

13、对不具备安全生产条件的工点、设备，有权拒绝施工和使用。

14、坚持特种作业人员持证操作，对无证的特种作业人员，有权拒绝分配工作。

15、参加每日的交班会，及时在会上提出各作业面存在的安全隐患和工作上遇到的困难，督促整改落实各项整改措施。